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杨立新解读2018年天津市《政府工作报告》--天津频道--人民网

2019-05-23 13:41 来源:九江传媒网

  杨立新解读2018年天津市《政府工作报告》--天津频道--人民网

  “儿子坐这趟车上大学,姑娘坐这趟车出嫁,如今我坐着这趟车去看孩子。  紧接着的2018年“三早”行动督查中,22位省级领导分兵18路,赴省内各地踏查“三早”项目。

  马拉松与中国百姓的生活日益紧密,从1981年北京首次举办全民参与的国际马拉松到如今的“井喷年”“春运日”,马拉松正在为中国城市带来“三个改变”。每当我想起一件件温暖的事,心里都会无限感动,这些情谊我会永记心中,并且把这份大爱和善良传递下去,以我的力量去帮助那些更需要帮助的人。

  近年来,长白山坚持“统一规划、统一保护、统一开发、统一管理”,积极打造国际生态文明高地,致力于建成“具有中国东北地域特征和文化特色的国家生态文明先行示范区、文化交融汇聚区”。鸡鸭粪便散落在路面上,马车路过,尘土飞扬起来,路上还会留下一块块粪疙瘩。

  四是全力做好优势文章。  查干湖位于吉林省松原市前郭尔罗斯蒙古族自治县。

伴随着幻彩的灯光、诡谲的音效,杂技与剧情紧密结合,贯穿全剧的小丑更是成为了台上台下互动交流的“纽带”。

  责任编辑:郭聪

    欢声、笑语,这不仅仅是我们度假区带给你的欢乐,也代表着你对我们的认可。(王金元纪洋)责任编辑:衣兵

  新华网长春9月25日电(任俊明邵守志)2016中国森林旅游节·长白山国际生态论坛于24日在长白山下二道白河小镇召开。

  经业内专家初步研究,磐龙玉矿部分玉种从外观、色泽和硬度方面,与距今七千年的红山文化的部分玉器高度吻合,有望解开困扰业界多年的红山文化部分玉器的玉料来源之谜。  通过深造“设计理论”获益的还有草编传承人。

  以生活富裕为根本,坚持开发式与保障式扶贫并重,推进深度贫困地区脱贫攻坚,特别是要把农民“身边小事”当成乡村振兴的大事来抓,不断提高农村民生保障水平。

  肆虐的风沙从庄稼农田刮过,掩埋过农舍田园。

  在大量事实证据面前,吴某、李某如实交代违法犯罪事实。“大家都来问,我们就耐心答。

  

  杨立新解读2018年天津市《政府工作报告》--天津频道--人民网

 
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中国一重:算清企业账,更要对上大市场

 

2019-05-23 来源: 新华社

??? 新华社哈尔滨5月1日电 题:算清企业账,更要对上大市场——看装备制造业“航母”何以脱困

  新华社记者梁冬、马晓成

  “一重真的扭亏了!”当今年第一季度产销数据公布后,喜悦的情绪就在中国一重职工中不断传递着。实现营业收入15.96亿元,同比增长205.6%;利润总额1487万元,同比增长104.7%;订货完成38.3亿元,同比增加535%。

  中国第一重型机械集团公司是我国装备制造工业的“航母”,然而近年来市场需求下降,企业一度出现连续24个月亏损。

  “企业亏损,除了直接影响职工收入水平外,更让很多一重人感到迷茫、失望、慌张。”铸锻钢事业部炼钢厂电炉工序乙班班长李明说。

  面对挑战怎么办?一重人开始沉下心审视自己。

  企业市场营销能力弱,坐家等米下锅,而不是去市场找米下锅;管理层级多,人浮于事,干部职工“大锅饭”思想严重;面对市场变化,企业不能采取有效方式应对,思想不解放,主动性、适应性比较差——这是中国一重董事长刘明忠给企业下的“诊断”。

  “市场和环境变化的压力,倒逼我们必须抛弃原有的思维定式,对制约企业发展的种种弊端进行颠覆性改革。”中国一重董事、总裁马克说。

  据了解,中国一重曾一度拥有在职员工近1.1万名,管理人员占比高达14.6%。为建立与市场和现代企业制度相匹配的人力资源模式,中国一重构建了扁平化管理,公司管理部门压缩了三分之一,压缩总人数达2355人。

  “以往的管理模式是‘要我干’,而我们需要的是‘我要干’的干部。”中国一重人力资源部高级经理佟静说。

  通过淘汰率高达39.8%的选聘,一大批干部退了下来。改革后,中国一重总部机关从19个部门变成13个部门,取消了69个职能部门的科级单位,二级子公司、分厂取消了109个职能科室,企业职工平均年龄从41岁降至38岁,管理人员占比降至6.5%。“能上能下、能增能减、能进能出”的人事制度逐渐形成。

  前不久,由于产品质量出现问题,铸锻钢事业部炼钢分厂领导班子全部“下课”,重新公开竞聘。这在中国一重的历史上还是头一次。

  为了把企业运营成本降下来,中国一重引进了“模拟法人”运行机制。以市场为导向、以利润为中心、以质量为保障,把市场的压力引入各个部门。

  “现在不同了,每炼一炉钢,我们都要考虑成本控制,同时也会倒逼我们改进工作方法,加速工艺创新。”李明说。

  通过细化成本核算,中国一重将企业发展与个人发展紧密衔接。目前,一重大型锻件的废品率已经从10.17%降到4.4%,吨钢成本则从7442元降到5186元,按年产30万吨钢水计算,每年可直接节约成本超6亿元。

  同时,企业还重建了薪酬制度,引导“大锅饭”向“差异化”转变。营销人员、管理人员、研发人员、苦险脏累差岗位工作员工的工资得到明显倾斜,干部职工的工作热情得到有效激发。

  算清企业账,更要对上大市场。现在,干部职工每天早上都要举行运营调度会,各部门阐述自身工作,把企业生产营销过程中的问题直接摆在台面上,当日事当日毕。

  “直接面向市场,直接解决营销过程中的问题。不但每天要汇报销售进度,通告大家质量问题、交货期问题,还要将客户意见直接反馈给设计、研发、生产、管理部门,让全员了解市场、贴近市场。”营销部工作人员祖玉明说。

  根据市场需求和自身优势,中国一重重新梳理了企业发展目标,告别以前大而全的生产方向,设定了专项装备、核电装备、石化装备、新材料、高端装备和现代服务业六大板块。发展目标更加明晰,动力更加强劲。

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